上市公司欺诈行为对CEO薪酬惩罚效应研究

发布时间：2018-06-14 23:24

  本文选题：上市公司 + 欺诈行为　； 参考：《财会通讯》2017年08期

【摘要】：上市公司的欺诈行为不仅损害了自身的声誉,制约了公司的发展,而且扰乱了资本市场秩序。已有研究中主要围绕上市公司欺诈行为的前因后果,较少地分析上市公司欺诈行为的应对之策,在理论上,对CEO进行降薪惩罚比解聘CEO更具有可行性。基于此,本文选取2008~2015年我国上市公司数据,实证检验上市公司欺诈行为对CEO薪酬惩罚效应的存在性,并且进一步检验在不同的公司所有制、董事会结构以及外部市场制度环境条件下,惩罚效应的变化。实证结果表明,这种惩罚效应存在于我国上市公司内部治理中;同时,惩罚效应在非国有企业、董事会分离的结构以及良好的市场制度环境中更为明显。
[Abstract]:The fraud of listed companies not only damages their reputation, restricts their development, but also disturbs the order of capital market. According to the previous studies, it is more feasible to reduce the CEO's salary than to dismiss the CEO in theory, focusing on the causes and consequences of the listed company's fraud, and rarely analyzing the countermeasures of the listed company's fraud. Based on this, this paper selects the data of China's listed companies from 2008 to 2015 to empirically test the existence of the effect of fraud on CEO compensation punishment in listed companies, and further tests the existence of corporate ownership in different companies. The change of penalty effect under the structure of the board of directors and the external market system environment. The empirical results show that the penalty effect exists in the internal governance of listed companies in China, and the penalty effect is more obvious in the non-state-owned enterprises, the separation structure of the board of directors and the good market system environment.
【作者单位】： 长春工业大学人文信息学院;
【分类号】：F272.92;F271;F832.51

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本文编号：2019425