高管股权激励与企业技术创新——基于我国民营上市公司的经验分析

发布时间：2020-12-18 19:12

　　本文遵循"股权激励-决策行为-决策结果"的逻辑链条,采用2009-2017年我国A股民营上市公司数据,运用PSM-DID方法等,系统研究实施高管股权激励对企业技术创新的影响效应。研究发现:高管股权激励显著促进了企业研发投入强度,提高了企业创新产出,尤其是高质量的发明专利产出,但未能显著提升企业的创新效率。在股权激励方式选择方面,股票期权发挥了更显著的创新激励作用,但限制性股票更显著的留住人才的"金手铐"作用及我国资本市场的弱势有效性使得企业表现出更强的限制性股票偏好。 

【文章来源】：扬州大学学报(人文社会科学版). 2020年05期

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计与变量选取
    （一）变量选取
        1.被解释变量
        2.核心解释变量
        3.控制变量
    （二）数据来源与样本选择
    （三）计量模型构建
四、PSM样本匹配与描述性统计
五、实证分析
    （一）股权激励对企业创新的影响分析
        1.研发投入方面。
        2.创新产出方面。
        3.创新效率方面。
    （二）股权激励方式对企业创新的影响差异性分析
    （三）进一步分析
        1.什么影响了股权激励方式的选择?
        2.股权激励对不同类型的创新产出具有差异性影响吗?
    （四）稳健性检验
六、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]期权激励会促进公司创新吗?——基于中国上市公司专利产出的证据[J]. 王姝勋,方红艳,荣昭.  金融研究. 2017(03)
[2]上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肃.  会计研究. 2016(06)
[3]管理者权力、股权激励与研发投资——基于中国上市公司的实证分析[J]. 夏芸.  研究与发展管理. 2014(04)
[4]股权激励能留住高管吗?——基于中国证券市场的经验证据[J]. 宗文龙,王玉涛,魏紫.  会计研究. 2013(09)
[5]异质机构、企业性质与自主创新[J]. 温军,冯根福.  经济研究. 2012(03)
[6]管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J]. 权小锋,吴世农,文芳.  经济研究. 2010(11)
[7]高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据[J]. 吴育辉,吴世农.  会计研究. 2010(11)
[8]股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例[J]. 吕长江,巩娜.  会计研究. 2009(05)



本文编号：2924460