我国上市公司股票期权激励与公司绩效相关性研究

发布时间：2017-06-08 15:00

  本文关键词：我国上市公司股票期权激励与公司绩效相关性研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：上市股份有限公司由于其特殊的组织机制,所有权和经营权并不统一,因此一直都存在着委托代理等问题,如何解决上市公司股东和管理者之间的矛盾,一直都是各国学者和公司股东的研究热点。通过西方国家的实践,股票期权激励制度作为一种长期激励的方式能够有效克服上述问题。然而由于我国经济、文化、政治等一系列元素与西方国家有很大的差异,外来的股票期权激励制度还能否发挥积极的作用仍然存在着很多的疑问,因此有必要对我国上市公司实行股票期权激励的效果进行实证研究和分析,对其进行科学化、本土化的改进,以使其对我国上市公司的发展提供积极的助力。本文研究实证的主题是我国上市公司股票期权激励与公司绩效的相关性。首先对本文的选题背景和意义、研究内容、方法和国内外研究状况进行简要陈述,其次对股票期权激励的基本理论知识进行介绍,再次对国内外股票期权激励制度的产生和发展进行论述和分析,然后通过定性分析、比较分析和多元线性回归等实证分析方法对我国上市公司股票期权激励与公司绩效的相关性进行实证分析和研究,最后提出我国进一步完善上市公司股票期权激励制度的意见和建议,本文希望对我国上市公司股票期权激励的实行提供一些帮助以及现实参考价值。然而由于本文上市公司数据样本数量方面的欠缺以及无法研究整个数据样本股票期权激励计划的周期,无法确定在其剩余的期限内股票期权激励是否仍然无效,这是本文的一些缺陷和不足。通过以上的研究,对我国2010和2011年完成股票期权激励的上市公司2012、2013和2014年的财务数据进行实证分析,发现我国上市公司经营业绩与股票期权激励并无显著地相关性,我国上市公司的股票期权激励的有效性值得质疑。此外,我国上市公司的经营业绩指标与其营业利润率和总资产现金回收率有显著地正相关关系。
【关键词】：股票期权激励 经营业绩 回归分析
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F275;F832.51
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-14
• 第一节 选题背景和意义7-9
• 第二节 研究内容和方法9-10
• 一、研究内容9-10
• 二、研究方法10
• 第三节 国内外研究综述10-14
• 一、国外研究综述10-12
• 二、国内研究综述12-14
• 第二章 股票期权激励的基本理论14-23
• 第一节 股票期权的基本理论14-16
• 一、共享经济理论14-15
• 二、专属性人力资源假说15
• 三、代理成本理论15-16
• 第二节 股票期权激励的主要模式16-20
• 一、股票期权16-17
• 二、限制性股票17-18
• 三、股票增值权18-20
• 第三节 股票期权激励的优势与局限20-23
• 第三章 国外的股票期权制23-26
• 第一节 股票期权的发展历史23
• 第二节 股票期权制在海外的发展23-26
• 一、美国的股票期权激励制23-24
• 二、英国的股票期权激励制24-25
• 三、日本的股票期权激励制25-26
• 第四章 我国上市公司股票期权制26-33
• 第一节 我国股票期权制的产生和发展26-27
• 第二节 我国股票期权激励制的基本现状27-29
• 第三节 我国股票期权制的实践和探索29-33
• 一、长源电力公司股票期权激励计划29-30
• 二、三毛实业股票增值权计划30
• 三、上海贝岭虚拟股票期权计划30-33
• 第五章 我国上市公司股票期权激励效应实证分析33-52
• 第一节 股票期权激励实证方法设计33-34
• 一、统计方法的选择33-34
• 二、样本公司的选取34
• 第二节 股票期权激励与公司绩效相关性的分年度时间序列分析34-39
• 一、样本数据的纵向描述34-36
• 二、不同行业的股票期权激励效应分析36-37
• 三、不同激励模式的股票期权激励效应分析37-38
• 四、不同比例的股票期权激励效应分析38-39
• 第三节 股票期权激励与上市公司绩效相关性的多元回归分析39-44
• 第四节 上市公司绩效相关影响因素的多元回归分析44-52
• 第六章 改善我国股票期权激励的思考和建议52-60
• 第一节 理论和实证分析结果的评述52-54
• 第二节 提高股票期权激励有效性的政策建议54-58
• 第三节 研究与展望58-60
• 一、创新之处58
• 二、不足与展望58-60
• 参考文献60-62
• 附录62-70
• 攻读学位期间公开发表的学术论文和研究成果70-71
• 致谢71

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本文编号：432829