中国创业板企业上市后业绩两极分化的原因探析

发布时间：2017-07-06 02:18

  本文关键词：中国创业板企业上市后业绩两极分化的原因探析

  更多相关文章： 高绩效人力资源管理系统 自主创新能力 环境动态性 企业绩效

【摘要】：本文以130家创业板上市企业为样本,探索了创业板企业上市后业绩两极分化之谜。研究发现:现阶段创业板上市企业中授权与激励机制是导致其上市后业绩两极分化的主要因素之一,当企业外部环境变化较快,在生产技术较复杂、技能要求较高的条件下,授权与激励机制越能激发员工的潜能与工作热情,从而促进企业绩效的提升。而当企业外部环境变化不快时,生产技术不复杂、需要技能不高时,授权与激励机制会增加企业的成本,从而会影响企业绩效下降。因此,当创业板上市企业金融资源达到一定程度时,要科学合理地进行资源配置和不断创新,才能保持高额利润。研究提出:企业有效地进行资源配置要求人力资源管理的目标指向不仅要与企业发展战略和系统间相契合,还要与企业外部的动态环境相契合,并形成一定的关系模式才能提高企业绩效。
【作者单位】： 北京大学金融创新与发展研究中心;北京大学光华管理学院;北京大学经济学院;
【关键词】： 高绩效人力资源管理系统 自主创新能力 环境动态性 企业绩效
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 引言“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”历经十年的磨砺,在2009年创业板市场于终于扬帆起航,这艘承载着创业企业做大做强期盼的帆船,将以创新、成长为灵魂为我国多层次资本市场带来勃勃生机。创业板企业成功上市是中国证券市场又一段历史的起点。然而中国创业板企业成功上市

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本文编号：524432