创业板公司高管激励与研发投入相关性研究

发布时间：2017-08-30 07:00

  本文关键词：创业板公司高管激励与研发投入相关性研究

  更多相关文章： 高管激励 短期薪酬 持股比例 研发投入 开发支出

【摘要】：我国当前面临产业升级的主要问题就是如何激励企业大力发展自主创新。企业想要在激烈的社会竞争中生存下来,就要坚持技术创新,应该如何制定合理且具有激励高管加大研发投入力度的薪酬契约。我国于2009年设立创业板,其上市公司高新技术企业占比95%,战略创新型企业占74%,是我国经济转型阶段技术创新的主体,完全套用或者说照搬照抄薪酬制度并不一定是最契合的。结合创业板特征,研究提升创业板上市公司进行自主创新的积极性与主动性,加强研发项目风险管理,加快生成创新成果的合理薪酬结构、激励机制,为实现创业板上市公司更快更稳的走向成熟,我国经济顺利转型具有一定参考价值。探讨高管薪酬与研发投入关系的文章较少,学界还没有形成较为统一的结论,尤其是针对创业板公司,以往研究研发投入绝大部分是探讨研究阶段支出和开发阶段支出之和也就是研发费用整体,本文不但对研发支出也针对于开发支出与高管激励的相关性进行了分析,因为开发支出更能体现企业研发的积极性以及创新成果。文章采用加权最小二乘回归来控制异方差对结论的影响。文章结论为,创业板上市公司高管持股比例与企业研发投入强度以及创新投资强度显著正相关,高管短期薪酬与企业研发投入强度显著正相关与创新投资强度不显著负相关。采用薪酬激励可能促使高管多进行研发投入,不论是短期货币薪酬还是股权激励,所以认为创业板可能存在激励不足的问题,结合分组回归结论,认为创业板公司可以适当加大高管持股比例和稳定高管短期薪酬,促进高管进行有利于增加公司价值的研发活动以及充分考虑研发成果的转化问题。
【关键词】：高管激励 短期薪酬 持股比例 研发投入 开发支出
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F273.1;F272.92;F832.51
【目录】：

• 致谢7-8
• 摘要8-9
• ABSTRACT9-14
• 第一章 绪论14-18
• 1.1 研究背景及意义14-15
• 1.1.1 研究背景14-15
• 1.1.2 研究意义15
• 1.2 研究内容及论文框架15-17
• 1.3 研究方法与创新点17-18
• 1.3.1 研究方法17
• 1.3.2 创新点17-18
• 第二章 理论基础与文献综述18-25
• 2.1 高管薪酬激励相关理论18-21
• 2.1.1 委托代理理论18
• 2.1.2 产权理论18-19
• 2.1.3 管理者薪酬理论19-20
• 2.1.4 技术创新相关理论20-21
• 2.2 文献综述21-24
• 2.2.1 薪酬激励相关文献综述21-23
• 2.2.2 高管薪酬激励与技术创新相关文献综述23-24
• 2.3 文献简评24-25
• 第三章 创业板公司特征与研发投入25-33
• 3.1 创业板公司行业分布25-27
• 3.2 创业板公司经营绩效分析27-29
• 3.3 创业板公司治理特征29-33
• 第四章 创业板公司高管薪酬与研发投入分析33-43
• 4.1 我国企业高管薪酬激励模式分析33-35
• 4.1.1 货币薪酬激励模式33-34
• 4.1.2 股权激励模式34-35
• 4.2 创业板公司高管薪酬现状分析35-37
• 4.2.1 高管货币薪酬现状35-36
• 4.2.2 高管股权激励现状36-37
• 4.3 创业板公司研发支出分析37-41
• 4.3.1 研究和开发支出总额现状37-38
• 4.3.2 开发支出现状38-41
• 4.4 我国高管薪酬制度对研发投入影响分析41-43
• 第五章 高管薪酬与研发投入相关性实证分析43-54
• 5.1 样本选取及数据来源43
• 5.2 变量解释分析43-45
• 5.2.1 被解释变量43-44
• 5.2.2 解释变量44
• 5.2.3 控制变量44-45
• 5.3 变量定义与模型设定45
• 5.4 实证分析45-53
• 5.4.1 描述性统计45-46
• 5.4.2 相关性分析46-47
• 5.4.3 回归分析结果47-53
• 5.5 稳健性检验53-54
• 第六章 总结与展望54-57
• 6.1 结论54
• 6.2 政策建议54-56
• 6.3 研究局限和未来研究方向56-57
• 参考文献57-61
• 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况61-62

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本文编号：757856