高管薪酬公平性、薪酬增长与代理成本——来自我国上市公司的证据

发布时间：2017-10-02 06:35

  本文关键词：高管薪酬公平性、薪酬增长与代理成本——来自我国上市公司的证据

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【摘要】：本文在高管薪酬契约基础上,运用2005-2012年我国上市公司数据,从薪酬公平性的角度,分析并检验高管薪酬公平性对其薪酬增长及代理成本的影响。研究结果发现,当高管通过薪酬的社会比较,较低薪酬的高管与下一年度高管薪酬增长、资产周转率显著相关,高管薪酬公平性是造成我国上市公司高管薪酬不断增长的原因之一,并倾向性地增加了公司的代理成本,影响了激励效应。本文丰富和拓展了高管薪酬公平性激励效应的研究成果,为完善我国公司薪酬制度提供理论依据和指导。
【作者单位】： 浙江财经大学科研处;
【关键词】： 高管薪酬公平性 薪酬增长 代理成本
【基金】：浙江省哲社科规划基金资助项目(16NDJC146YB) 浙江省教育厅年度科研资助项目(Y201119929)
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言高管薪酬一直是理论界与政府、媒体和公众长期关注的问题。近年来高管薪酬大幅攀升,特别是金融危机以来,与公司业绩下滑形成鲜明对比的是高管薪酬的逆市上升。高管超额薪酬、“天价薪酬”,不断引发人们对高管薪酬激励作用的质疑,而高管薪酬传统的最优契约理论也受到了

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本文编号：958086