包容型领导风格对员工心理资本的影响

发布时间：2017-10-09 13:03

  本文关键词：包容型领导风格对员工心理资本的影响

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【摘要】：本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现:(1)包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者尊重并公平对待员工、领导者理性理解并包容员工的失败等3个维度;(2)包容型领导风格与员工心理资本具有显著正相关;(3)领导者认可并鼓励员工对心理资本的影响最为显著;(4)领导者尊重并公平对待员工对心理资本韧性维度具有显著正向影响,领导者理性理解并包容员工的失败对心理资本希望维度具有显著正向影响。
【作者单位】： 浙江工业大学全球浙商发展研究院;浙江工业大学政治与公共管理学院;
【关键词】： 包容型领导风格 心理资本 认可并鼓励员工
【基金】：浙江省省规划项目“包容型领导风格对员工心理资本及创新行为的影响研究”(14NDJC168YB) 杭州市科技局重点软科学项“破解制约人才发展体制机制障碍研究”(20150834M17-1) 国家社科一般项目“包容型人力资源管理实践驱动企业创新机制和对策研究”(15BGL099)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言在知识经济和创新驱动发展战略背景下,员工是组织最重要的资本。如果把组织比作一个乐团,领导者就是这个乐团的指挥,要想让员工为组织做出更多的贡献,就必须倾情倾力鼓舞员工,激发员工的潜能,增强员工的心理资本。领导者在组织中起关键作用,需要能够根据企业内外部环境的

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