企业组织中的员工亲社会性规则违背

发布时间：2017-10-09 12:37

  本文关键词：企业组织中的员工亲社会性规则违背

  更多相关文章： 规则违背 亲社会规则违背 领导行为 组织结构 上司管理决策

【摘要】：亲社会规则违背有利于组织创新,是治疗组织问题的良药,但相关研究尚处于起步阶段故拟探讨并构建有关中国本土企业情境下员工亲社会规则违背的结构、形成机制及影响的理论命题。具体而言,包括三个部分:(1)在中国本土企业情境下构建员工亲社会规则违背的结构模型与测量工具;(2)基于风险知觉的视角,探索员工亲社会规则违背的多层次形成机制,并结合权变领导理论,检验员工亲社会规则违背形成过程中的调节效应;(3)将基于归因的视角,探讨员工PSRB对上司管理决策的影响。
【作者单位】： 苏州大学东吴商学院;江苏省新型城镇化与社会治理协同创新中心;教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心;苏州大学东吴智库;
【关键词】： 规则违背 亲社会规则违背 领导行为 组织结构 上司管理决策
【基金】：国家自然科学基金项目(项目编号:71302120) 中国博士后科学基金面上项目(项目编号:2013M530270) 特别资助项目(项目编号:2014T70548) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(项目编号:14JJD190002)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言根据传统经济学的观点,规则违背往往是自利的、偏差性的(deviant),甚至是不道德的(unethical)。[1]例如,Eisenhardt(1989)基于代理理论的视角指出,当违背规则对自身有益,或者没有足够的组织控制来确保规则服从时,员工倾向于做出规则违背行为。[2]换句话说,规则违背是，

本文编号：1000291