企业间连锁董事网络对绿色食品企业创新绩效影响研究

发布时间：2017-10-10 02:34

  本文关键词：企业间连锁董事网络对绿色食品企业创新绩效影响研究

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【摘要】：随着我国人民经济水平和健康生活方式理念的不断提高,越来越多的消费者开始重视无公害、绿色及有机食品。中国自古以来就被世界公认为是一个农业大国,拥有得天独厚的地理种植条件,农产品和绿色食品生产量较大,并且市场消费潜力也较大,这给绿色食品企业带来了巨大的机会。然而,我国绿色食品企业普遍缺乏创新能力,与国外发达国家相比,无论是技术创新绩效还是管理创新绩效都明显偏低。企业间董事连锁网络中拥有大量的创新资源和创新知识,绿色食品企业可以充分利用企业间连锁董事网络中的资源和知识开展创新活动,从而提高绿色食品企业创新能力和企业创新绩效。因此,本文深入分析绿色食品企业当前存在的问题及现状,以企业间连锁董事网络理论、组织学习理论及创新绩效理论为基础,检验企业间连锁董事网络及组织学习能力对绿色食品企业创新绩效的影响作用。通过对绿色食品企业创新绩效、企业间连锁董事网络及组织学习能力国内外相关文献进行梳理,阐明了其在本文研究的界定,明确了三者之间存在的关系及影响作用。再者,根据相关文献研究,本文将绿色食品企业创新绩效分为技术创新绩效和管理创新绩效两个方面,选取企业间董事连锁网络中的网络密度、网络关系强度和网络中心度作为研究变量,将组织学习能力分为知识获取能力、知识共享能力和知识利用能力,构建了企业间连锁董事网络、组织学习能力及绿色食品企业创新绩效三者之间关系理论模型和研究假设。最后,以深沪两家证券交易所2014年底82家上市企业年报为研究样本,采用社会网络分析软件Ucinet6.199绘制企业间连锁董事网络图,利用SPSS22.0进行回归分析和AMOS22.0软件构建结构方程模型,验证企业间连锁董事网络、绿色食品企业组织学习能力及绿色食品企业创新绩效之间的关系。研究结果如下：企业间连锁董事网络密度对绿色食品企业技术创新绩效和管理创新绩效具有显著正向影响作用,企业间连锁董事网络中心性对企业管理创新绩效和企业知识共享能力具有显著正向影响作用,企业间连锁董事网络密度对绿色食品企业知识获取能力、知识共享能力及知识利用能力具有显著正向影响作用,绿色食品企业知识共享能力对技术创新绩效具有显著正向影响作用,绿色食品企业知识利用能力对管理创新绩效具有显著正向影响作用,绿色食品企业组织学习能力在企业间连锁董事网络和企业创新绩效之间发挥了中介作用。
【关键词】：绿色食品企业 连锁董事网络 组织学习能力 创新绩效 结构方程模型
【学位授予单位】：哈尔滨商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.82;F273.1;F271
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 绪论11-22
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究目的和意义11-13
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.3 国内外研究现状和评述13-19
• 1.3.1 国外研究现状13-16
• 1.3.2 国内研究现状16-18
• 1.3.3 国内外研究现状评述18-19
• 1.4 论文研究内容和方法19-20
• 1.4.1 研究内容19
• 1.4.2 研究方法19-20
• 1.5 技术路线和创新点20-22
• 1.5.1 技术路线20-21
• 1.5.2 创新点21-22
• 2 相关理论基础22-33
• 2.1 企业间网络基本概念22-23
• 2.1.1 企业间网络22-23
• 2.1.2 企业间连锁董事网络23
• 2.2 连锁董事网络理论23-27
• 2.2.1 社会网络理论23-26
• 2.2.2 连锁董事理论26
• 2.2.3 企业间连锁董事网络理论26-27
• 2.3 组织学习能力理论27-31
• 2.3.1 组织学习27
• 2.3.2 组织学习模型27-29
• 2.3.3 组织学习能力29-30
• 2.3.4 组织学习能力测量30-31
• 2.4 创新绩效理论31-32
• 2.4.1 技术创新绩效31
• 2.4.2 管理创新绩效31-32
• 2.5 本章小结32-33
• 3 理论模型与研究假设33-42
• 3.1 理论模型33-34
• 3.2 研究假设34-41
• 3.2.1 企业间连锁董事网络密度与绿色食品企业创新绩效关系假设34-35
• 3.2.2 企业间连锁董事网络关系强度与绿色食品企业创新绩效关系假设35-36
• 3.2.3 企业间连锁董事网络中心性与绿色食品企业创新绩效关系假设36
• 3.2.4 企业间连锁董事网络与绿色食品企业组织学习能力关系假设36-38
• 3.2.5 绿色食品企业组织学习能力与企业创新绩效关系假设38-40
• 3.2.6 绿色食品企业组织学习能力的中介作用假设40-41
• 3.3 本章小结41-42
• 4 研究设计及数据收集42-57
• 4.1 研究变量维度划分与测量42-45
• 4.1.1 企业间连锁董事网络的测量42-43
• 4.1.2 绿色食品企业组织学习能力的测量43
• 4.1.3 绿色食品企业创新绩效的测量43-44
• 4.1.4 绿色食品企业控制变量的测量44-45
• 4.2 数据收集45
• 4.3 企业间连锁董事网络构建45-46
• 4.4 样本分析46-56
• 4.4.1 样本描述性统计分析46-49
• 4.4.2 样本信度分析49-52
• 4.4.3 样本效度分析52-56
• 4.5 本章小结56-57
• 5 实证研究过程及其结果分析57-81
• 5.1 相关分析57-58
• 5.2 回归分析58-66
• 5.3 结构方程模型分析66-75
• 5.3.1 结构方程模型初步建立66-68
• 5.3.2 结构方程模型拟合与修正68-74
• 5.3.3 结构方程模型检验结果74-75
• 5.4 假设验证75-77
• 5.4.1 企业间连锁董事网络密度与绿色食品企业创新绩效关系验证75
• 5.4.2 企业间连锁董事网络关系强度与绿色食品企业创新绩效关系验证75
• 5.4.3 企业间连锁董事网络中心性与绿色食品企业创新绩效关系验证75-76
• 5.4.4 企业间连锁董事网络与绿色食品企业组织学习能力关系验证76
• 5.4.5 绿色食品企业组织学习能力与企业创新绩效关系验证76
• 5.4.6 绿色食品企业组织学习能力启到中介作用验证76-77
• 5.5 控制变量对创新绩效的影响77-78
• 5.5.1 绿色食品企业成立年限对企业创新绩效的影响77-78
• 5.5.2 绿色食品企业研发投入对企业创新绩效的影响78
• 5.6 研究结果分析78-80
• 5.7 本章小结80-81
• 6 研究结论及建议81-83
• 6.1 研究结论81-82
• 6.2 研究建议82-83
• 结论83-85
• 参考文献85-88
• 附录88-91
• 攻读学位期间发表的学术论文91-92
• 致谢92

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本文编号：1003881