对企业中“强制自发性”型员工“过劳”的研究

发布时间：2017-10-10 16:27

  本文关键词：对企业中“强制自发性”型员工“过劳”的研究

  更多相关文章： “过劳” “强制自发性” 无偿加班 边际效应

【摘要】：针对企业中"强制自发性"型员工的"过劳"情况进行分析,得到该类型员工"过劳"人员所占比例近80%,且多为轻度、重度"过劳"。在与一般员工的比较分析中,得到领导支持、环境设施等因素对该类型员工的"过劳"形成起到有效的缓解作用。而岗位要求、工作监督和心理负荷等因素则会加剧"过劳"程度。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【关键词】： “过劳” “强制自发性” 无偿加班 边际效应
【基金】：国家社会科学基金青年项目(14CJY078) 国家留学基金委国内外联合培养博士生项目(CSC201508110224) “首都经济贸易大学学术新人计划”项目(CUEB201404)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1990年代,英国、美国年均工作时间都在3500小时左右[1]。20世纪五六十年代,“过劳”现象开始在日本凸显。60年代初期,日本劳动时间达到顶峰,包括加班在内的年均实际劳动时间为2400~2500小时,法定劳动时间接近2200小时[2]。从上世纪70年代初的石油危机,到90年代初期出现泡沫经

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 赵红;李兴;;“床垫文化”与“过劳死”的背后[J];中国商界;2006年08期

2 王再峰;;警惕企业也“过劳死”[J];理财杂志;2006年07期

3 毕如麟;;中国的“过劳死”现状[J];人力资源;2006年19期

4 吴勇毅;;谨防“过劳死”[J];企业文明;2007年11期

5 王晓波;;防范知识型员工“过劳死”[J];管理@人;2010年10期

6 王晓波;;知识型员工“过劳死”的形成机理与防范措施[J];中国集体经济;2010年33期

7 石建忠;;劳动者过劳现象若干理论问题探讨[J];中国人力资源开发;2010年09期

8 商意盈;张乐;;过劳 民营企业家之痛[J];中国市场;2011年25期

9 李森;赵小Z，

本文编号：1007409