工作特征认知与延迟退休决策——基于情感承诺中介和延迟折扣调节作用的分析

发布时间：2017-10-11 13:15

  本文关键词：工作特征认知与延迟退休决策——基于情感承诺中介和延迟折扣调节作用的分析

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【摘要】：在分析影响员工退休决策因素的基础上,从员工个体层面出发,采用问卷调查和计算机模拟测量方法,证明了员工工作特征认知对其延迟退休决策有显著的正向影响;员工的情感承诺在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起中介作用;个人的延迟折扣在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起负向调节作用。这一结果为政府、企业、员工寻求共识、科学决策提供了理论指导。
【作者单位】： 南京理工大学经济管理学院;中国农业银行上海分行;
【关键词】： 延迟退休 退休决策 工作特征认知 情感承诺 延迟折扣
【基金】：江苏高校哲学社会科学研究项目(2015SJD058)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： ——基于情感承诺中介和延迟折扣调节作用的分析随着我国经济的发展以及医疗水平和生活质量的提高,人们的平均寿命明显提升。据《2010年第六次全国人口普查主要数据公报(第1号)》,我国60岁及以上的人口占总人口的13.26%。人口老龄化带来的最大问题是未来社会可供给劳动力总量

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本文编号：1012716