团队创造力作用下知识分享形成机制——跨层次有调节的中介模型

发布时间：2017-10-12 04:21

  本文关键词：团队创造力作用下知识分享形成机制——跨层次有调节的中介模型

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【摘要】：采用问卷调查法,以68个工作团队总计385名知识型员工的调查数据为样本,分析团队创造力作用下,知识型员工主动性人格通过工作重塑影响知识分享的机制。多层线性模型分析结果表明:员工主动性人格对其知识分享具有显著正向影响;员工工作重塑是主动性人格与知识分享之间的中介变量;团队创造力对员工工作重塑与知识分享的关系具有跨层次负向调节作用;工作重塑对主动性人格与知识分享关系的中介作用被团队创造力调节,与高创造力团队相比,低创造力团队更应重视员工工作重塑,以更有效地促进其知识分享。
【作者单位】： 哈尔滨工程大学应用心理学系;中国大百科全书出版社;
【关键词】： 知识分享 团队创造力 主动性人格 工作重塑
【基金】：国家社会科学基金项目(13CSH079) 教育部人文社会科学研究一般项目(10YJCZH224) 中央高校基本科研项目(HEUCF20141306)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1问题提出知识分享(knowledge sharing)是向他人传授显性知识(如方法、流程、技术等)与隐性知识(如经验、技巧、诀窍等)的过程,其目的在于帮助他人完成工作任务,共同推进工作目标实现[1]。知识分享有利于促进知识应用与转化,提升组织竞争优势。作为一种工作资源,知识分享多发

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本文编号：1016610