企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究

发布时间：2017-10-13 01:06

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【摘要】：依据信号理论和社会认同理论,研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计,分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响,比较两者的相对重要性;然后,探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用,并借助多变量方差分析和层级回归,对12组(名气×声誉×所有制)共659名受试者数据进行分析。研究结果表明,名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关;相较名气,名人CEO的声誉对组织吸引力作用更为重要;所有制调节了名人CEO与组织吸引力的关系,特别是在国有企业中,隐藏瑰宝型CEO对求职者吸引力最强。
【作者单位】： 华中科技大学管理学院;武汉工业控股集团有限公司;武昌理工学院商学院;
【关键词】： 名人CEO 组织吸引力 名气 声誉 企业所有制
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助项目(71072031)
【分类号】：F272
【正文快照】： 1研究背景组织吸引力是组织吸引求职者并使其乐于追寻的能力[1]。为了提高吸引力,组织必须将相关信息通过特定渠道传递给求职者。目前,求职者获得信息的来源主要有以下3种[2]:1招聘广告。由企业发出,内容包括薪资福利、人力资源政策、企业文化和价值观、企业社会责任等。在招

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