员工培训的动态变化与企业绩效——基于中国制造业企业数据的实证分析

发布时间：2017-10-13 01:29

  本文关键词：员工培训的动态变化与企业绩效——基于中国制造业企业数据的实证分析

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【摘要】：研究员工培训与企业绩效的关系,不能回避双向因果问题,但现有文献对此分析不够。本文基于中国制造业企业数据库,采用"实验组-控制组比较"方法进行研究,结果发现:做员工培训的企业在各项绩效指标上均比不做的企业表现优秀,那些向员工提供培训的企业本来就优秀,并且更可能选择培训活动;企业选择做员工培训后,就业人数显著提高,但人均绩效指标的增速没有促进;新加入员工培训活动的企业TFP增速最快,而持续做员工培训却对此并无帮助;最后,做员工培训可使企业经营失败的风险下降4%左右。
【作者单位】： 上海财经大学国际工商管理学院;国家税务总局税务干部进修学院;
【关键词】： 人力资本 员工培训 全要素生产率 双向因果
【基金】：上海财经大学研究生创新基金项目(CXJJ-2015-328)的资助
【分类号】：F272.92;F425
【正文快照】： 一、引言一国人力资本的质量是其生产力水平的重要决定因素,而先进的生产力是一国经济长期发展的不竭动力。生产力水平在微观层面的表现可以由各种企业绩效来展示,其中以全要素生产率(TFP)最为关键。对员工进行培训则是人力资本形成的有效途径之一1,通常是由企业自发开展的活

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本文编号：1022082