高管激励强度与企业发展——高管团队人力资本的调节作用

发布时间：2017-10-15 01:14

  本文关键词：高管激励强度与企业发展——高管团队人力资本的调节作用

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【摘要】：高管激励强度是激励机制的核心内容,本文选取2005-2014年我国上深交所主板公告的实施股权激励方案的上市公司为研究样本,立足于人力资本理论并结合激励理论,利用多元线性回归的方法,分析高管股权激励强度和货币薪酬激励强度对企业发展的影响,以及高管人力资本对二者关系的调节作用。研究结果表明:股权激励强度与企业战略发展呈显著负相关,薪酬激励强度对企业发展产生着正向影响;高管团队的人力资本弱化了股权激励强度对企业战略发展的负向影响;高管团队受教育水平与任职时间促进了货币薪酬激励与企业发展,而高管年龄具有弱化的调节作用。
【作者单位】： 东北农业大学经济管理学院;
【关键词】： 高管激励强度 企业发展 高管团队人力资本 调节作用
【基金】：黑龙江省社科研究项目“黑龙江省小浆果产业发展研究”,项目编号:12B073
【分类号】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 我国上市公司股权激励实施办法(试行)条例2005年实行以来,越来越多的企业实施股权激励方案,实施股权激励的比例也越来越大。与股权激励类似,高管货币薪酬的激励强度也呈增涨趋势,激励的效果越来越受到人们的关注,高强度的高管激励方案是否能够真正发挥好有效的激励作用,能否有

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本文编号：1034227