组织文化差异、初始共同善意信任对关系治理的影响研究——来自我国建筑业非股权联盟的证据

发布时间：2017-10-15 07:38

  本文关键词：组织文化差异、初始共同善意信任对关系治理的影响研究——来自我国建筑业非股权联盟的证据

  更多相关文章： 联盟 组织文化 信任 关系治理

【摘要】：基于相关理论,构建了关系治理与组织文化差异和初始共同善意信任的概念模型。通过问卷调查得到202份有效样本,运用实证研究,并借助AMOS和SPSS软件对数据进行了分析。结果发现:管理风格差异对关系治理无显著负向影响,而组织反应差异对关系治理具有显著负向影响;初始共同善意信任对管理风格差异与关系治理的关系不具有显著的调节作用,而对组织反应差异与关系治理的关系具有显著的调节作用。
【作者单位】： 重庆大学建设管理与房地产学院;重庆大学经济与工商管理学院;
【关键词】： 联盟 组织文化 信任 关系治理
【基金】：国家自然科学基金项目(71172081)
【分类号】：F426.92;F271
【正文快照】： 建筑业不同于一般的工业行业,其更依赖于异地(Off-site)制造(包括设计和采购)及场内(On-site)生产装配和服务支持的中小型企业[1]。过多的市场化参与主体,增加了交易成本,降低了管理效率。与此同时为了应对激烈的竞争环境、复杂的施工技术和多样化的业主需求,建筑领域中越来越

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 谢洪涛;陈帆;;契约治理与关系治理对建设项目绩效的影响研究[J];项目管理技术;2013年10期

，

本文编号：1035905