委托代理关系下监督强度与激励机制设计

发布时间：2017-10-17 18:06

  本文关键词：委托代理关系下监督强度与激励机制设计

  更多相关文章： 监督强度 激励机制 委托代理理论 负激励

【摘要】：已有的实证研究表明,以产出为标准的薪酬激励机制并不能防止代理人不作为或谋私利,应对代理人实施有效监督。在委托代理理论框架下,将监督强度作为可以调节的变量融入激励机制中,分析监督强度变化对代理人产出分享和努力程度的影响,并比较了将监督结果分别用于奖励和惩罚时激励机制设计的异同。文章结论完善了委托代理框架下的激励理论,对代理人薪酬契约的合理设计提供理论指导,在提高代理人努力程度方面具有现实意义。
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;天津科技大学经管学院;
【关键词】： 监督强度 激励机制 委托代理理论 负激励
【基金】：天津市哲学社会科学规划项目(TJGL13-039) 天津市高等教育学会“十二五”教育科学规划课题(125q137)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 现代企业制度强调所有权与经营权分离,委托人与代理人追求各自利益最大化导致目标冲突。代理人工作是投入、产出的转化过程,投入体力和脑力劳动,企业得到产出,委托人希望代理人付出更多努力,更多努力意味着代理人要付出更多的私人成本。薪酬激励是委托人规避风险,提高代理人努

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本文编号：1050269