员工主动性人格与创新行为:工作满意度、工作水平及组织任期的调节作用

发布时间：2017-10-18 01:09

  本文关键词：员工主动性人格与创新行为:工作满意度、工作水平及组织任期的调节作用

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【摘要】：主观变量是影响个体创新行为的重要因素。通过对16省份59家生物医药企业的问卷调查,探讨主动性人格、工作满意度、工作水平和组织任期等变量与员工创新行为的关系。结果发现,主动性人格对员工创新行为具有正向影响,工作满意度对二者关系具有非线性调节作用,工作水平和组织任期也起调节作用。
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;厦门城市职业学院;
【关键词】： 主动性人格 个体创新行为 工作满意度 工作水平 组织任期
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言在现代经济环境下,创新是组织长期保证竞争优势的关键[1]。创新始发于构思的产生[2],而新的构思源于组织个体。因此,工业组织越来越重视如何激发员工创新行为,以提高组织创新绩效[1]。无论对于企业、组织还是个人而言,创新行为都被认为是重要资产[3]。在不同工业领域,创

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1 孙健敏;王震;;人与组织匹配对个体创新行为的影响[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

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本文编号：1052078