研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究

发布时间：2017-10-18 20:30

  本文关键词：研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究

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【摘要】：根据相关文献回顾,建立组织认同感、工作自主性、挑战性压力和阻碍性压力之间的理论模型,并用研发人员的大样本调研数据对模型和假设进行了验证。结果表明:组织认同感U型预测挑战性压力,当组织认同感增加时,挑战性压力首先随之下降,但当出现过度认同时,挑战性压力开始逐渐上升;而组织认同感与阻碍性压力直接效应不显著;工作自主性调节组织认同感和挑战性压力的U型关系,也在组织认同和阻碍性压力关系中起调节作用。
【作者单位】： 安徽大学经济学院;安徽大学管理学院;安徽大学商学院;
【关键词】： 组织认同感 工作自主性 挑战性压力 阻碍性压力 工作压力
【基金】：国家自然科学基金项目(71202064,71372183) 安徽省学术技术带头人培养资助计划项目(05201350)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言工作压力对员工和组织的影响是一个世界性的问题。从组织的角度来看,工作压力在组织中普遍存在,一方面,为了有效地管理内部的压力,组织通常消耗大量的资源,增加了许多不必要的管理成本,另一方面,组织压力还会带来生产力的损失、压力相关的法律诉讼和医疗费用。从员工角度

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本文编号：1057017