团队冲突理论分析与展望

发布时间：2017-10-19 15:21

  本文关键词：团队冲突理论分析与展望

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【摘要】：通过对相关文献的梳理,从团队冲突的类型、不同类型之间的转化、团队冲突的前因变量以及不同冲突种类效应的发挥及机制等方面对现有研究进行系统分析与评述,并提出了未来相关研究方向和重点。
【作者单位】： 国立华侨大学人力资源管理系;
【关键词】： 任务冲突 关系冲突 过程冲突 效应发挥
【基金】：国家“十三五”科技发展规划前期研究重大课题(2014DP2024)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1团队冲突的内涵界定组织行为学的研究主要集中在三个层次:个体、群体和组织,所以冲突可分为个体之间的冲突、群体之间的冲突和组织间的冲突。Rahim通过对组织冲突理论深入研究后提出冲突普遍存在于个体、群体或组织内或这些实体之间等,具体表现为观点的不一致、意见的分歧[1]

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本文编号：1061835