员工资质过高感与工作退缩行为的关系:心理授权的调节作用

发布时间：2017-10-23 07:12

  本文关键词：员工资质过高感与工作退缩行为的关系:心理授权的调节作用

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【摘要】：基于资源保存理论,本文探讨员工资质过高感对工作退缩行为的影响,并考察心理授权在二者关系间的调节作用。在现有文献和理论推导的基础上提出相关研究假设,运用221份有效样本数据对所提假设进行实证检验。研究结果表明:员工的资质过高感正向预测工作退缩行为;心理授权在员工资质过高感与工作退缩行为的关系间的确发挥了调节作用。
【作者单位】： 北京城市学院公共管理学部;首都经济贸易大学工商管理学院;
【关键词】： 资质过高感 心理授权 工作退缩行为 资源保存理论
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“组织中员工资质过高感对工作绩效的影响:对作用机制的检验”(15YJC630076) 北京市优秀人才培养资助青年骨干个人项目(2014000020124G018)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 资质过高是指个体拥有的教育水平、经验、知识、技能或能力超过了工作实际所需。组织情境中的资质过高现象正逐渐成为组织行为学领域关注的热点话题,从实践角度来看,随着经济环境及劳动力市场的变化,更多的人从事着“大材小用”的工作(Zhang et al.,2016),员工资质，

本文编号：1082121