论新生代知识型员工的激励与管理

发布时间：2017-10-23 08:00

  本文关键词：论新生代知识型员工的激励与管理

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【摘要】：近年来国有企业新入职的新生代职工多为90后知识型员工,这些新生代知识型员工在为企业注入新鲜血液、增强人力资本优势的同时,也给企业管理带来了新挑战。对新生代知识型员工的激励原则:公平性原则;目标一致性原则;正激励与负激励相结合的原则;精神激励原则。要重视对新生代知识型员工的精神激励,这种激励要注重及时性和针对性,强调形式上、精神上的激励与肯定,在肯定他们工作能力与贡献时应进行真挚的情感沟通,满足知识型员工被关注的需求,实现"用事业留人,用感情留人"的目的。
【作者单位】： 中石化胜利油田分公司胜利采油厂;
【关键词】： 新生代知识型员工 企业管理 激励方式
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 新经济时代,市场条件、资源配置以及竞争规则都发生了不同于以往的变化,企业竞争也由传统的技术优势、资本优势竞争,转向了以人力资本优势竞争为主的核心竞争力的竞争。企业的竞争,说到底就是人才的竞争。近年来国有企业新入职的新生代职工多为90后知识型员工,这些新生代知识

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1 李淑琴;;浅析企业管理中激励机制的运用[J];现代商业;2011年29期

2 ;[J];;年期

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