基于Logistic模型的员工和企业共生行为稳定性研究
本文关键词:基于Logistic模型的员工和企业共生行为稳定性研究
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【摘要】:关注员工和企业关系,促进二者共同发展是企业获取竞争优势的重要手段。尝试运用共生理论对员工和企业共生行为进行研究,界定了员工和企业的共生关系,构建了基于Logistic模型的共生行为模式并对其稳定性进行了分析。研究表明,依据员工和企业之间相互贡献率的差异,存在寄生型、偏利共生型和互惠共生型三种共生行为模式,这一探索对于企业人力资源管理具有指导意义。
【作者单位】: 北京工业大学经济与管理学院;太原科技大学经济与管理学院;
【关键词】: 员工 企业 共生行为 Logistic模型
【基金】:山西省软科学项目“煤炭机械装备制造业技术创新人才培养研究”(2014041027-5)
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 2015年初,众达朴信数据部门对2014年度中国企业员工离职情况进行统计,结果显示,员工整体离职率和主动离职率分别为28%和19.6%,相对于2013年分别高出3.2%和2.2%。数据表明,员工的离职率在提高,并且员工的主动离职率要远高于员工的被动离职率。在这样数据的背后,呈现出我们现在
【参考文献】
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,本文编号:1116043
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