产品市场竞争、管理层权力与薪酬辩护

发布时间：2017-11-01 14:02

  本文关键词：产品市场竞争、管理层权力与薪酬辩护

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【摘要】：以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本,基于薪酬辩护的视角,考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约束作用。实证结果表明,企业高管利用手中权力获取超额薪酬、谋取私利的同时,会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护,形成薪酬契约合理有效的表象;产品市场竞争能够显著抑制企业高管的薪酬辩护行为,降低管理层权力对薪酬契约的影响和扭曲。
【作者单位】： 中南大学商学院;
【关键词】： 管理层权力 超额薪酬 薪酬—业绩敏感性 薪酬辩护 产品市场竞争
【分类号】：F272.92;F271;F272.91
【正文快照】： 一、引言最优契约理论认为,合理有效的薪酬契约设计将股东和经营者的利益目标相结合,是缓解股东与高管人员之间利益冲突、降低代理成本的主要机制[#,)]。然而,近年来频繁曝光的上市公司高管“天价薪酬”、“超高薪酬”等现象,打破了最优契约理论的适用性。由此,管理层权力理论

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1 吴昊e，

本文编号：1127104