社会支持影响离职倾向的路径模型构建及实证研究

发布时间：2017-11-03 06:00

  本文关键词：社会支持影响离职倾向的路径模型构建及实证研究

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【摘要】：基于资源保存理论和社会交换理论,构建了社会支持影响离职倾向的中介模型。以工作家庭平衡国家研究项目为依托,通过调查10个国家或地区的2830名企业员工,探究工作家庭冲突和促进在不同来源的社会支持和离职倾向之间的中介作用。结果表明,工作支持通过工作对家庭的冲突影响离职倾向;非工作支持通过工作家庭冲突和促进同时影响离职倾向。
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院;
【关键词】： 社会支持 工作家庭冲突 工作家庭促进 离职倾向
【基金】：国家自然科学基金项目(71472054)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言随着经济发展与组织变革的频率加快,员工多元角色的需求不断增加,因工作家庭关系不平衡导致离职现象日益突出[1]。多元角色需求既会产生工作家庭冲突,也会产生工作家庭促进[2]。员工离职倾向是对工作和自身在链接、匹配度、牺牲三方面综合考虑的结果[3]。资源保存理论可

【参考文献】

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本文编号：1134898