依附与非匀称性殷勤——中国、赞比亚的领导方式与上下级关系比较

发布时间：2017-11-03 07:30

  本文关键词：依附与非匀称性殷勤——中国、赞比亚的领导方式与上下级关系比较

  更多相关文章： 中赞劳工纠纷 依附关系 殷勤指向性 嵌入式情触项

【摘要】：在驻赞比亚的中国组织中经常会发生劳工争议和纠纷。笔者将在本文中以在中国援赞农业中心长期田野调查过程中收集的资料为基础,从微观层面对中赞劳工的日常工作交往关系进行描述。通过对中赞双方在依附关系上的不同理解和不同实践的比较,笔者认为中赞双方间日常劳工纠纷和争议的产生在很大程度上是因为他们嵌入在依附关系中的情触项指向性不一致。这一冲突具体体现为中赞上下级间殷勤表演的指向性差异——中方领导期待赞方下属对其献殷勤,而赞方工人期待中方老板对其照顾。这种期待的不对称导致了中赞间交流上的误解并阻碍了中赞间社群性的发展。
【作者单位】： 英国伦敦政治经济学院;
【关键词】： 中赞劳工纠纷 依附关系 殷勤指向性 嵌入式情触项
【分类号】：F279.473;F279.2
【正文快照】： 晚上十点,当大伟(化名)和笔者在房间里闲聊的时候,建筑队的解放牌卡车很准点地载着最后一批赞比亚工人驶进了农场大院。顿时,卢萨卡(赞比亚首都)城郊夏夜的静谧被工人们扑通扑通沉重的下车脚步声和叮叮当当锹镐的碰撞声打破了。 “老板,晚安!” “明天早上七点钟准时,不要来

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