基于个体-情境-文化交互视角下的组织创造力研究述评

发布时间：2017-11-03 12:09

  本文关键词：基于个体-情境-文化交互视角下的组织创造力研究述评

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【摘要】：员工创造力是组织创造力的重要来源,个体情境交互理论强调员工创造力的发挥与产品转化无法脱离组织情境而存在。经济全球化趋势的加强促使宏观文化环境对跨国企业的影响日益显著,企业调配人力资源与谋求创新无法脱离文化环境的影响。本研究关注了文化环境对企业组织的作用,个体、组织、文化是创造力研究由微观到中观进而到宏观的三大研究层次,三者的交互作用影响着组织创造力的涌现与创新成果的转化。这一整合视角有助于研究者探讨组织创造力的影响因素,更好地关注创造力成果的转化。个体-情境-文化交互作用框架下的组织创造力研究具有一定的理论意义,是对原有理论的整合与发展。企业组织在特定宏观文化环境下将个体创造力转化为组织创造力的同时,不应忽视文化环境与情境交互带来的促进与阻碍,对指导提升组织创造力具有现实意义。
【作者单位】： 南开大学周恩来政府管理学院;
【关键词】： 创造力 组织创新 文化
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、研究背景创造力是企业的生命源泉,与企业的战略制定以及未来的发展潜力息息相关,现代企业的竞争优势更多地来自于企业的创造性活动。面对全球化的市场,如何在日益多元的文化环境中,充分发挥员工创造力,增强企业的创新实力,是企业发展面临的重要问题。国内越来越多的手机社

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本文编号：1136119