高薪未必养廉——基于权力异化的视角

发布时间：2017-11-03 14:19

  本文关键词：高薪未必养廉——基于权力异化的视角

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【摘要】：本文基于高管薪酬管制和放权改革的制度背景,选取2003-2012年中国非金融上市公司为样本,考察高管外部薪酬差距与奢华在职消费的关系,并从权力异化的角度解释高薪未必养廉的逻辑。实证结果表明:(1)高管外部薪酬差距并不能消弭奢华在职消费,该现象并不因公司产权性质的不同而有所差异;(2)高管外部薪酬差距部分是由高管权力导致的;(3)由高管权力导致的高薪进一步加重了奢华在职消费。以上结果说明单纯给予上市公司高管高额薪酬并不能抑制奢华在职消费;权力膨胀可能使得高管在获得高额薪酬的同时追求能够彰显身份地位的在职消费。
【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院;西南财经大学会计学院;中国政府审计研究中心;
【基金】：2014年度教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目(14XJA630002) 西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金(JBK1407087)的资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言2014年8月29日中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。该方案规定中央管理企业(下文简称央企)负责人总收入不超过在职员工的7-8倍,以此限制企业内部薪酬差距,而且行政任命的央企负责人其基本薪酬参照同等级别公务员薪酬制定1。此前,《关于深化

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