Y公司股权激励有效性及影响因素研究

发布时间：2017-11-08 02:23

  本文关键词：Y公司股权激励有效性及影响因素研究

  更多相关文章： 激励对象 股权激励 有效性 失效性

【摘要】：经过多年的实践,在现代公司制度不断完善的今天,股权激励已经成为一种重要的长期激励方式。从2005年股权分置改革开始,我国相继出台一系列关于股权激励的法律法规,使股权激励机制逐渐向规范化发展,尤其从2009年开始国内许多上市公司开始制定并实施股权激励计划。根据Wind数据库统计,2006年至2015年,共有817家上市公司提出了股权激励方案,仅在2015年发出首次实施公告日的就有166家企业。虽然提出草案的公司呈上升趋势,但并不是所有执行了股权激励计划的企业都取得了成功。因此本文基于Y公司分析研究了其实施股权激励的效果,警示企业在制定股权激励方案时要做到具体问题具体分析。本文懫用案例研究和规范研究相结合的方法,基于股权激励相关理论研究分析案例企业实施股权激励的有效性和失效性。股权激励的实施应充分了解、调研、分析内外诸多因素,选择合理有效、可执行性强的设计方案。本文首先阐述了研究背景与意义以及关于股权激励的国内外的研究现状和相关文献,第二部分探讨了股权激励的相关概念和本文写作的基础理论;第三部分分析了案例企业的股权激励方案和实施动因等内容;第四部分对研究了Y公司股权激励实施效果的有效性和失效性,并对其实施股权激励的失效性的原因进行了探索和分析;最后针对Y公司股权激励失效的原因提出了相关建议和对策。本论文经过研究得出结论以下结论:随着管理权与经营权的分离,股权激励是一种十分有效的长期激励的方式,能够有效防范公司经理人和高级员工在工作中的短视行为,引领经理人更多地关注企业的长期健康发展,因此股权激励被作为一种有效解决上市公司“委托—代理”问题的常用机制。本文认为企业在股权激励实施效果方面表现出较为严重的失效性,股权激励的实施效果受内外环境多方面影响,在方案内容设计、考核指标设计等方面还有许多需要改进的地方,因此本文提出设计科学合理的股权激励方案、激励考核指标多样化设计、完善上市公司股权激励行为的信息披露机制等相关建议。
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.72

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本文编号：1155192