制度距离、组织认同与企业机会主义行为研究

发布时间：2017-11-08 09:47

  本文关键词：制度距离、组织认同与企业机会主义行为研究

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【摘要】：在交易成本理论的基础上,将制度距离分为正式制度距离和非正式制度距离,应用基于偏最小二乘法的结构方程模型深入探析不同维度的制度距离对机会主义行为的影响,以及组织认同在这一过程中的作用。研究发现:正式制度距离负向影响机会主义行为;非正式制度距离正向影响机会主义行为;组织认同是制度距离和机会主义行为之间的中介变量。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71532011);国家自然科学基金资助项目(71172212;71372129) 教育部新世纪优秀人才资助项目(105-410100250)
【分类号】：F272
【正文快照】： 1研究背景机会主义行为是指在交易中不道德地追求自身利益的行为[1],通常表现为隐藏或扭曲相关信息、逃避或不履行承诺等[2]。现实中,机会主义行为广泛存在且形式多样,对合作双方的长远利益和战略发展构成了较大负面影响,一直是学术界和企业界关注的焦点。当前,已有很多学者从

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本文编号：1156646