基于动态能力提升的组织结构再造与会计核算方法研究
本文关键词：基于动态能力提升的组织结构再造与会计核算方法研究
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【摘要】：企业动态能力提升的本质,是要求企业建构行为人能力发挥的"平台"(组织结构)的同时实现对每一个行为人行为贡献的准确核算。研究发现,组织结构演进的规律表明"碎片化"是市场选择的方向;动态能力提升需要企业建立以"企业提供资源,行为人运用智慧负债经营"为机理的面向顾客需求的完全"碎片化"的组织结构;在该组织结构下,"二元结构"借贷记账方法可以避免传统会计核算方法囿于其会计主体"一元化"而无法实现对每一个行为人进行核算的弊端;"二元结构"借贷记账方法通过建立行为人账户,在对行为束的行为成本和行为价值核算的基础上实现对单个行为人和企业整体的准确核算。由此,从"平台"提供和"意愿"激发两个方面完整搭建企业动态能力提升的微观基础。
【作者单位】： 中国海洋大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金后期资助项目“人本会计理论体系研究”(14FJY005)
【分类号】：F275.2;F270
【正文快照】： 一、问题提出市场的瞬息万变已经成为21世纪经济的新常态。因应这一变化,动态能力观被提出(Teece和Pisano,1994;Teece等,1997)。[1-2]管理学家一直在调研企业如何在瞬息万变的市场环境中提升动态能力,以保持竞争优势(Eisenhardt和Martin,2000;Helfat和Peteraf,2009;Teece,2007
【参考文献】
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本文编号：1157217
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