国企高管薪酬改革与离职潮关系研究

发布时间：2017-11-09 22:19

  本文关键词：国企高管薪酬改革与离职潮关系研究

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【摘要】：选取2006~2014年沪深两市A股主板上市国有企业为样本,考察薪酬水平、薪酬差距对高管离职的影响。研究发现,国企薪酬差距与高管离职率正相关;且对于高管而言,对比企业较高的内部薪酬差距,及本企业整体薪酬支付水平较好会提升高管留任的可能性,增强薪酬差距的容忍度。因此,国企高管薪酬改革并不会引发离职潮的到来。这一研究结论为国企高管薪酬改革提供了经验证据,为权衡高管薪酬激励政策与聘用契约之间实现最优组合提供了理论支撑。
【作者单位】： 东北财经大学会计学院;
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 引言改革开放初期,国有企业的收入实行“大锅饭”式的平均主义原则;随着改革开放的逐渐深入,国有企业将改革重点转移到效率优先、放权企业、打破平均上,于国企高管薪酬制度改革可见一斑。国有企业高管薪酬制度除了强调与业绩挂钩之外,更不断拉开国企高管团队内部薪酬差距,实现

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本文编号：1163832