基于自我保护动机的内隐建言信念对员工沉默的影响——一项中国情境的研究

发布时间：2017-11-10 05:27

  本文关键词：基于自我保护动机的内隐建言信念对员工沉默的影响——一项中国情境的研究

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【摘要】：组织中普遍存在的员工沉默,对组织和员工的良性发展均存在极大的负面影响。从社会认知视角出发,实证检验了基于自我保护动机的内隐建言信念与员工沉默行为的关系,并立足本土情境,考察了中庸思维和上下属关系在该过程中所起的作用。结果显示,基于自我保护动机的内隐建言信念对默许沉默、防御沉默和漠视沉默均具有显著的正向作用。中庸思维和上下属关系是内隐建言信念影响员工沉默重要的边界条件,表现为中庸思维调节了内隐建言信念与防御沉默和漠视沉默的正向关系,员工的中庸思维程度越高,内隐建言信念与防御沉默和漠视沉默的正向关系越强;上下属关系调节了内隐建言信念与默许沉默和漠视沉默的正向关系,员工与领导的上下属关系越强,内隐建言信念与默许沉默和漠视沉默的正向关系越强。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(11BTJ004)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言“皇帝的新衣”并不是一个遥远的童话故事,而是在现代组织中普遍上演着。员工尽管清楚认识到了事情真相,却会出于种种原因选择沉默而非直言上谏。在中国,“沉默是金”、“遇人说话讲三分”更是被奉为为人处世的准则,员工沉默更为常见。如果员工沉默可以减少管理者信息过

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