企业跨国并购后的认知冲突、情绪冲突与文化整合效果的关系研究

发布时间：2017-11-14 21:21

  本文关键词：企业跨国并购后的认知冲突、情绪冲突与文化整合效果的关系研究

  更多相关文章： 文化差异 认知性冲突 情绪性冲突 文化智力 文化整合效果

【摘要】：文章以跨国并购企业管理人员为研究对象,探讨了文化差异、认知性冲突、情绪性冲突之间的关系及文化智力在情绪性冲突与文化整合效果之间的调节效应。研究结论对中国企业海外并购进行文化整合提供了新的思路,对企业的海外并购实践活动具有一定的指导意义。
【作者单位】： 湖北工业大学经济与管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630106)
【分类号】：F270;F271
【正文快照】： 0引言跨国的文化差异与冲突是整合最大的阻隔之一,科学应对企业跨国并购后的冲突问题是文化整合成功的关键要素。根据诱发因素的不同,将冲突划分为认知性冲突和情绪性冲突是管理学和组织行为学中运用最广泛的冲突模型[1],认知冲突是由决策时的不同意见或分歧所引起,与任务相关

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本文编号：1187078