整体公平感、情感承诺和员工偏离行为:基于多对象视角的分析

发布时间：2017-11-15 01:15

  本文关键词：整体公平感、情感承诺和员工偏离行为:基于多对象视角的分析

  更多相关文章： 整体公平感 情感承诺 员工偏离行为 目标相似性模型 代理人主导模型

【摘要】：基于多对象视角分析了整体公平感、情感承诺和偏离行为的关系。以341对员工—同事配对数据为样本发现,组织整体公平感通过组织情感承诺的中介作用对组织偏离行为产生负向影响,主管整体公平感通过主管情感承诺和组织情感承诺的中介作用对主管偏离行为和组织偏离行为产生负向影响。中介模型的第一阶段符合代理人主导模型,第二阶段符合目标相似性模型。最后,讨论了研究的理论贡献并提出了应对员工偏离行为的管理对策。
【作者单位】： 四川大学商学院;华中科技大学管理学院;中国建设银行江苏省分行;
【基金】：国家自然科学基金项目(71472129;71232001;71002047) 四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目(xq15B04)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言员工偏离行为(deviant behavior)指的是员工表现出的与组织合法利益相违背的行为[1]。偏离行为属于“明知故犯”[2]:尽管清楚某种行为会导致不利于组织的后果,员工还故意表现出这种行为[3]。与组织公民行为的积极性、建设性相反[4],偏离行为对组织的危害如同蚁穴之于大堤,

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本文编号：1187767