薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵
发布时间：2017-11-15 15:18
本文关键词：薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵
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【摘要】：本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现,如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多,高管进行薪酬攀比的动机越大,其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加,并且相比于应计盈余管理,高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬,而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解。进一步看,当公司属于竞争性行业或所处行业景气度较低时,薪酬攀比加剧了高管的薪酬操纵行为,即行业特征会对薪酬攀比与薪酬操纵之间的关系产生调节效应。研究还发现,薪酬攀比对企业未来价值创造的确具有负面效应。上述证据表明,攀比心理是高管实施薪酬操纵的重要诱因,意味着研究高管薪酬激励时,应关注高管对待薪酬的主观心理感受和心理预期。
【作者单位】： 西南财经大学会计学院;西南财经大学;徽商银行;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目(14XJA630002) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(JBK160917)资助
【分类号】：F272.92;F271
【正文快照】： 引言高管薪酬因事关企业效率和社会公平,一直备受关注。随着我国薪酬制度改革的不断推进和薪酬管制政策的不断调整,原来以平均主义为特征的薪酬制度日益被基于经营绩效的薪酬制度所替代,市场化程度的提高使富有活力的市场化薪酬制度成为良好公司治理的一部分。[1-3]基于业绩薪
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本文编号：1190254
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