工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用

发布时间：2017-11-18 02:13

  本文关键词：工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用

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【摘要】：不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结果表明:工作重塑对工作意义具有显著正向影响,任务复杂性在工作重塑与工作意义关系中具有负向调节作用,工作重塑对工作意义的积极作用在低任务复杂性情境下更强,任务互依性在工作重塑与工作意义关系中的调节作用不显著。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;中央财经大学财政税务学院;
【基金】：中国人民大学拔尖创新人才培育计划项目“差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究”资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 管理实践者致力于提高员工的工作绩效、工作满意度与幸福感,通过工作设计改变工作特征是实现上述目标的重要途径,目前的工作设计正由自上而下的传统视角向自下而上的视角转变,即强调员工对工作特征的自发调整;与此同时,主动性行为的重要性在不确定性、动态竞争的职业环境下日，

本文编号：1198180