从风险管理视角论商业银行高管薪酬改革

发布时间：2017-11-21 20:09

  本文关键词：从风险管理视角论商业银行高管薪酬改革

  更多相关文章： 商业银行 高管薪酬 风险

【摘要】：通过选取16家上市商业银行2008年-2013年的数据,建立面板数据模型对我国商业银行高管薪酬与银行风险之间的相关性进行实证分析。结果发现,银行高管薪酬与衡量银行风险的不良贷款率之间呈正相关关系,我国银行业可能存在对高管过度激励的现象。因此,推行高管薪酬体制改革,建立完善的高管考核指标体系,加强风险管理,对商业银行的持续稳定经营至关重要。
【作者单位】： 南京财经大学中国区域金融研究中心;江苏银行总行南京营管部;
【分类号】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 一、引言(一)问题的提出高管薪酬激励约束机制是现代公司治理的重要内容,而对高管的过度激励可能导致企业经营中的各种风险。2014年8月29日,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,将我国银行业高管薪酬高企问题推向社会舆论的风口浪尖。据相关统计

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘燕鸣;;企业高管薪酬制度亟待完善[J];人才资源开发;2006年05期

2 谢扬林;;联想的高管薪酬是场游戏?[J];人力资本;2006年09期

3 邹Z，

本文编号：1212117