劳动合同的多维管理

发布时间：2017-11-21 20:03

  本文关键词：劳动合同的多维管理

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【摘要】：正把劳动力的使用管理转化为激发员工创新力的管理,再通过员工的创新力转化为企业的生产力,为企业创造出更大的价值。根据劳动合同管理的立法原则,一旦合同订立,劳动者的诸多权益将立即生效,且为了增强职业安定权,劳动者大多希望签订无固定期限的劳动合同,但在跳槽现象频发的今天,也有许多劳动者不受企业的意志而重新流回社会。在这种情况下,如何进行劳动合同管理,成为一项重要的研究课题。
【作者单位】： 黄河科技学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 把劳动力的使用管理转化为激发员工创新力的管理,再通过员工的创新力转化为企业的生产力,为企业创造出更大的价值。 根据劳动合同管理的立法原则,一旦合同订立,劳动者的诸多权益将立即生效,且为了增强职业安定权,劳动者大多希望签订无固定期限的劳动合同,但在跳槽现象频发的

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本文编号：1212094