管理者过度自信与真实活动盈余管理——基于女性高管的研究视角

发布时间：2017-11-23 11:27

  本文关键词：管理者过度自信与真实活动盈余管理——基于女性高管的研究视角

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【摘要】：选用沪深A股上市公司2009-2014年的数据,依据产权性质,从现有研究较少涉猎的女性高管心理特征与财务决策行为视角,剖析了管理者过度自信是否诱发其实施真实活动盈余管理的行为策略与内在动机。研究表明:过度自信的管理者相比其他管理者更易使用真实活动盈余管理;同时,高管性别会影响真实活动盈余管理的实施,其中,国有企业女性高管的实施动机将被显著削弱,而女性高管中过度自信者的实施动机却发生逆转,变得显著增强。反观非国有企业,女性高管过度自信者的决策却变得更为谨慎,一定程度抑制了真实活动盈余管理的实施。
【作者单位】： 江南大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71602077) 国家社会科学基金项目(15BGL063) 教育部人文社科项目(16YJC2H151) 江苏高校哲学社会科学研究指导项目(2015SJD352) 江南大学自主科研基金青年项目(JUSRP11585)
【分类号】：C913.68;F272.91
【正文快照】： 一引言衍生于委托代理关系基础之上的高管盈余管理研究一直是会计学、财务学与公司治理等相关研究领域的核心命题。近期文献表明,管理者在盈余管理方式选择中,可能会同时使用应计制盈余管理和真实活动盈余管理(Zang,2012;张泽南,2014;Kothari等,2016)[1-3]。然而,上述研究大多

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