道德型领导对员工创新行为的影响及其作用机制

发布时间：2017-11-27 15:36

  本文关键词：道德型领导对员工创新行为的影响及其作用机制

  更多相关文章： 道德型领导 员工创新行为 情绪耗竭 组织伦理气氛 组织犬儒主义

【摘要】：本文以来自江苏省13家高新技术企业的489份管理者-员工配对样本为研究对象,立足于道德型领导,以情绪耗竭以及组织伦理气氛为中介变量、组织犬儒主义为调节变量,探讨其对员工创新行为的作用路径。实证研究结果发现:道德型领导对员工创新行为具有显著的正向影响;情绪耗竭和组织伦理气氛均是道德型领导与员工创新行为之间关系的部分中介变量;组织犬儒主义正向调节情绪耗竭与员工创新行为间的关系,并在组织伦理气氛与员工创新行为之间的关系中发挥显著的调节作用。
【作者单位】： 常州大学商学院;河海大学商学院;
【基金】：江苏省社科基金项目“多元文化情境下包容性领导对员工创新行为的作用机制研究”(15GLB018)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 伴随着日趋激烈的市场竞争,企业越来越需要不断创新才能维系生存与发展。作为企业创新的基础,员工创新行为是保障企业可持续发展的重要源泉(1)。如何激发员工创新行为成为企业管理实践界关注的焦点,也备受学术界的关注。现有文献就领导风格与员工创新行为之间的关系

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本文编号：1232364