企业人力资源管理人才外包策略研究

发布时间：2017-12-01 14:34

  本文关键词：企业人力资源管理人才外包策略研究

  更多相关文章： 人力资源管理 人才外包 外包服务商 外包风险

【摘要】：近些年,人力资源随着社会的发展,其中为了适应社会的需要,也作出一些观念性改革,有最开始人事全权分配出去,劳动关系责任制,对于劳务派遣并不仅仅是工作任务的派遣,还需要对外包人才进行全方位的管理,如薪酬管理、绩效考核管理、职业规划管理、专业培训管理等等。从广泛的角度思考外包问题,目前随着外包业务的逐渐深入,很多小型企业以及民营企业也采用了外包形式。而现如今,国内的人力资源外包并没有生成成熟的运转系统,同时在法律上也欠缺相关保障,再加上外包服务的质量问题,失效概率的外包并不小,所以公司必须小心考虑考虑人力资源管理外包时,科学决策,以免造成不可挽回的伤害。(1)前期准备,通过对目前人力资源管理人才外包的具体资料及实际情况,加之国外现有的成功案例,将之整合研究分析,并得出其成本理论以及其核心竞争力,并对于产品的优劣势进行详细的比较分析。(2)理论调研阶段,理论是企业人力资源管理人才外包研究的基础,在此重点论述了人力资本理论、核心竞争理论、需求层次理论以及PDCA理论。在理论分析的基础上,分析人力资源管理外包的内容、动因以及影响因素,最后论述了企业采用人才外包制定遇到的种种风险。(3)然后根据目前企业管理的现状,从决策模型、培养模型以及绩效模型三个方面论述人才外包项目的构建。这样才可以形成全面的人才外包方案。(4)从案例的实施的角度出发,验证本文提出的人才外包模型的实施情况。通过企业人文环境的建设、培养计划的实施以及决策流程的实施验证本文提出的人才外包方面是可行的。本文最大的亮点、创新处在于其提炼出了一种过程,也就是人力资源管理外包的系统流程,而是一个动态的过程,是一个PDCA改善的过程,理论制定一套完善的人才外包方案,在实际的实践过程中是企业人力资源管理的理论支撑,也是对企业人才管理的引导,具有较大的现实意义。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 王香芬;;如何有效进行人才梯队建设[J];人力资源管理;2013年12期

2 姚兴华;;基于云模型的物流企业人力资源管理外包风险评价研究[J];物流技术;2013年21期

3 张冰;;经济危机背景下的人才梯队建设[J];今日中国论坛;2013年08期

4 陈志凤;乔永军;;母子公司体制下的人才梯队建设问题研究[J];人力资源管理;2011年06期

5 李国杰;;基于风险控制的人力资源管理外包决策分析[J];人力资源管理;2011年03期

6 刘会勋;;加强人才梯队建设,促进中医药事业发展[J];中国商界(上半月);2010年09期

7 陈树文;张小红;;企业人力资源管理外包模式选择研究[J];大连理工大学学报(社会科学版);2005年04期

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 耿立校;企业IT外包服务能力模型与演进研究[D];河北工业大学;2014年

2 李隽;企业人力资源管理角色发展研究[D];南开大学;2014年

3 刘清华;科技型中小企业人力资源管理外包风险管理研究[D];合肥工业大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 王志刚;企业人力资源管理外包效果评估研究[D];吉林大学;2015年

2 李雅霖;赣州市旅行社人力资源管理现状与对策研究[D];南昌大学;2014年

3 牛鑫生;高新技术企业人力资源外包风险控制研究[D];北方工业大学;2014年

4 陈文;广东电信研究院CDMA手机测试项目外包管理策略[D];华南理工大学;2014年

5 郝灏;中小企业人力资源外包决策有效性研究[D];兰州商学院;2014年

6 孟宁;我国小型科技企业人力资源管理外包风险研究[D];东北石油大学;2014年

7 高志会;人力资源管理外包模型研究[D];河北大学;2014年

8 崔京美;我国中小外企人力资源管理外包风险对策研究[D];东北农业大学;2014年

9 赵钰;山西省中小企业人力资源管理外包问题研究[D];山西财经大学;2014年

10 于宇;IT企业外包的绩效影响因素实证研究[D];北京邮电大学;2014年

，

本文编号：1241463