中国小微企业员工流动现状、作用及其影响因素分析

发布时间：2017-12-02 02:30

  本文关键词：中国小微企业员工流动现状、作用及其影响因素分析

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【摘要】：本文以CMES的数据为基础,介绍了中国小微企业的经营情况与员工流动现状,并分析了员工流动与小微企业经营之间的关系,以及影响小微企业员工流动的主要因素。数据分析发现,小微企业员工流动存在一个最优流动率水平,过低或过高的员工流动均不利于企业发展。其次,大量的小微企业未发生员工流动,表现出员工素质较差、安于现状、发展缓慢的特征;而员工流动率过高的企业由于缺乏具有竞争力的薪酬福利以及员工培养与激励,存在较大的人才风险。进一步分析影响员工流动的因素发现,对于未发生员工流动的企业,应通过增加员工薪酬与福利,提供职务晋升机会来提高员工的竞争意识从而实现员工的适度流动;对于员工流动率过高的企业,可以通过提高员工薪酬福利,改善员工职责划分来降低员工的流动率。
【作者单位】： 西南财经大学中国家庭金融调查与研究中心;
【基金】：国家社会科学基金重大项目资助(14ZDB134)的资助
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、引言中国作为劳动力供给大国,充足低廉的劳动力供给一直是支持中国经济发展的重要因素。然而随着人口老龄化的加剧,用工成本不断增加,中国正逐渐失去以劳动密集型产业推动经济发展的优势(童玉芬,2014)。与此同时,经济发展的区域不平衡以及新一线城市的崛起使得一些地区出

【参考文献】

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【共引文献】

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4 马双;张R，

本文编号：1243359