工作身份转变研究述评

发布时间：2017-12-07 12:18

  本文关键词：工作身份转变研究述评

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【摘要】：工作身份转变指旧工作身份丧失与新工作身份获得的过程或结果。在无边界职业生涯环境中,工作身份转变比较常见,或主动或被动,或宏观或微观,其对个人组织社会化及职业过渡的重要影响凸显了该领域的研究价值。本文全面梳理了国内外工作身份转变的过程、本质、影响因素及转变方式等方面的研究文献,从中发现:(1)工作身份转变是与工作角色、价值理念相关的自我认知、情感及行为转变过程;(2)工作身份转变的本质涉及工作身份尝试、协商与确认,工作关系转变,工作身份再平衡,以及认知转变与情感修复,而其主要方式是自我叙事;(3)影响工作身份转变的因素既有个人因素,也有工作与组织因素。未来应重点关注工作身份转变的影响结果研究、本土化研究以及研究方法的多元化等。
【作者单位】： 重庆工商大学管理学院;重庆工商大学经济学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71372213)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言从不同层面对“我是谁”的问题的回答构成了身份(identity)的主要内涵。个人的姓名、年龄、个性特征(如热情、主动)等构成了个体身份,其所承担的家庭角色构成了家庭身份,其在组织中承担的角色(如作为管理者的计划、组织、评价等职责)构成了工作角色身份,如此等等。不

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本文编号：1262353