论心理学在企业管理中的开发与应用

发布时间：2017-12-20 16:18

  本文关键词：论心理学在企业管理中的开发与应用　出处：《企业管理》2016年S2期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 真实的幸福 激发动机 重点聚焦 认知资源 心理学分析 特定工作 自我效能 绩效沟通 绩效计划 行为规范

【摘要】：正2002年Seligman在《真实的幸福感》中,探讨那些导致个体积极行为和态度的心理因素,引起了理论界的高度重视。2004年Fred Luthans教授重点聚焦了个体的积极心理发展状态,并阐述了激发心理效能的重要要素:自我效能/自信。指个体对自己在特定的情境里能够激发动机,调动认知资源,以及采取必要的行动来完成某一项特定工作的信念。希望。在成功的动因与路径交叉
【作者单位】： 上海核工程研究设计院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 2002年Seligman在《真实的幸福感》中,研员工职业发展需求,做好两者的对接,从而更加探讨那些导致个体积极行为和态度的心紧密地将员工与企业的发展融合起来,实现同成长、 理因素,引起了理论界的高度重视。2004年Fred Luthans教授重点聚焦了个体的积极心理发展状态,并阐述了激

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 本刊编辑部;李伟杰;;让好看的GDP和真实的幸福感一起成长[J];决策探索(下半月);2011年01期

2 ;[J];;年期

中国重要报纸全文数据库 前2条

1 深圳特区报评论员 鲍传文;好看的GDP与真实的幸福感[N];深圳特区报;2011年

2 奚旭初;没理由不信教育改变命运[N];中国消费者报;2013年

，

本文编号：1312721