过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型

发布时间：2017-12-22 07:07

  本文关键词：过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型　出处：《科学学与科学技术管理》2016年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于人—环境匹配理论和期望理论的视角,探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主管报告的配对数据,应用有中介的调节作用的检验方法,结果表明,过度胜任感不能显著负向影响角色内绩效,但能显著正向影响创新绩效。地位与独立价值观在过度胜任感与创新绩效关系间发挥调节作用,地位与独立价值观的调节作用部分通过工作投入的中介实现。如果员工具有较高地位与独立价值观,过度胜任感直接正向和间接通过工作投入的中介正向影响创新绩效;如果员工具有较低地位与独立价值观,过度胜任感直接负向和间接通过工作投入的中介负向影响创新绩效。
【作者单位】： 南开大学商学院;河北农业大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272182) 国家社会科学基金项目(14BKS131)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言环境,因此,过度胜任对组织有利。另一部分管理者随着经济和社会环境的变化,包括经济衰退和则持反对态度,他们认为过度胜任的员工,常常表现教育水平的提高,大量的任职者相对于其职位处于为对工作投入不足,且更可能以当前工作为跳板寻过度胜任状态。统计数据表明:在美国约2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1318861