新时期混合所有制企业制度探讨——基于员工持股制和劳资合伙制的视角

发布时间：2017-12-24 05:15

本文关键词：新时期混合所有制企业制度探讨——基于员工持股制和劳资合伙制的视角　出处：《天津社会科学》2016年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：允许混合所有制经济实行企业员工持股,以形成资本所有者和劳动者利益共同体是党的十八届三中全会针对国有企业改革做出的重大决策,有助于充分调动劳动者的积极性,建立利益共享、风险共担的长效激励约束机制。资本所有者和劳动者利益共同体的形成有赖于劳动收入占比的提高、公司治理结构的改善、企业层面经济民主的实现以及劳资双方企业所有权的科学分配。在员工持股制、利润分享制、收入分享制、劳资合伙制和劳动合作社这几种企业制度形式中,恰当的员工持股制和劳资合伙制都有助于形成资本所有者和劳动者利益共同体,但我国现行的员工持股制存在缺陷,必须加以完善。在混合所有制企业中,员工持股制和劳资合伙制既可以单独实行,也可以同时实行。
【作者单位】：武汉大学经济与管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“中国经济发展道路的独特竞争优势研究”(项目号:12BJL009)的阶段性成果
【分类号】：F121.24;F272.92
【正文快照】： 党的十八届三中全会在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)中提出,“允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济”以及“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”。大力发展混合所有制经济是深化

【参考文献】

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