高绩效工作系统对员工组织认同的影响——程序公平的中介作用及主管支持的调节作用

发布时间：2018-01-03 21:01

本文关键词：高绩效工作系统对员工组织认同的影响——程序公平的中介作用及主管支持的调节作用　出处：《华东经济管理》2016年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章通过对来自江苏和山东企事业单位的383位员工进行问卷调研,探究了高绩效工作系统对员工组织认同的影响,并实证检验了程序公平和主管支持在其中起到的作用。研究结果显示,高绩效工作系统与员工组织认同显著正相关;其中,程序公平起部分正向中介作用,主管支持起负向调节作用;进一步,高绩效工作系统和主管支持间的调节效应完全通过程序公平正向影响员工组织认同。
[Abstract]:Through the questionnaire survey of 383 employees from Jiangsu and Shandong enterprises and institutions, this paper explores the impact of high performance work system on the organizational identity of employees. The results show that high performance work system is positively correlated with employee organizational identity; Among them, the procedural fairness plays a part of positive intermediary role, the supervisor supports the role of negative regulation; Furthermore, the regulatory effect between high performance work system and supervisor support has a positive effect on employee organizational identity through procedural fairness.
【作者单位】：江南大学商学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划基金项目(10YJA630043) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(2015JDZD11)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言组织认同(Organizational Identification,OI)是指个体依据特定组织的成员身份进行自我定义,并对组织产生归属和共命运的感知,这种共命运感知已经超越契约关系,成为组织不断创新与发展的关键因素。组织认同的前因和结果正逐渐成为理论界争论和分析的焦点。随着组织规

【相似文献】