产权差异、晋升激励与企业风险承担

发布时间：2018-02-09 00:21

  本文关键词： 晋升激励 风险承担 产权差异 民营化　出处：《经济管理》2016年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以2003—2013年中国A股上市公司为研究样本,研究晋升激励是否影响企业风险承担水平,同时,考虑不同产权下的职位晋升对风险承担的激励效应差异。研究结果表明:(1)晋升激励能够提高风险承担水平,但这一激励效应仅存在于民营企业当中,国有企业的晋升激励对风险承担没有显著性影响;(2)对于风险承担,股权激励、薪酬激励均不能对其产生显著性影响,只有晋升激励具有有效性;(3)当国有企业民营化时,晋升激励仍然能够提高企业风险承担水平;(4)央企的风险承担水平要比地方国有企业高。本文丰富了晋升激励研究,同时,对于当前国有企业改革具有一定的现实意义。
[Abstract]:In this paper, A shares listed companies in China from 2003 to 2013 as a sample to study whether promotion incentives affect corporate risk-taking level, at the same time, Considering the difference of incentive effect between post promotion and risk-taking under different property rights, the research results show that promotion incentive can improve risk-taking level, but this incentive effect only exists in private enterprises. The promotion incentive of the state-owned enterprise has no significant influence on the risk bearing. (2) for the risk undertaking, the equity incentive and the salary incentive can not have a significant influence on it, only the promotion incentive is effective when the state-owned enterprise is privatized. Promotion incentive can still improve the risk-bearing level of enterprises. (4) the risk assumption level of central enterprises is higher than that of local state-owned enterprises. This paper enriches the research on promotion incentive, and has certain practical significance for the current reform of state-owned enterprises.
【作者单位】： 江西财经大学会计学院;
【分类号】：F272.92;F272.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1496628