道德认同与员工积极互惠的影响研究——组织中认同的作用差异、调节效应与规模

发布时间：2018-02-11 20:13

本文关键词： 道德认同组织认同关系认同积极互惠　出处：《软科学》2017年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：关注当前行为经济学和管理学的前沿领域:积极互惠与认同,构建了道德认同与员工积极互惠的影响关系模型,并通过层次回归进行了实证分析。研究结果发现:组织中存在清晰的认同结构;除道德认同外,组织认同、关系认同对积极互惠同样发挥正效应,但以道德认同的作用为主;组织中的认同间表现出明显的交互作用,道德认同对积极互惠的作用强度受到组织认同、关系认同的显著调节。通过Johnson-Neyman技术确认其调节效应的规模,组织认同大于1.589时、关系认同大于1.147时(6点计分),即对占98.93%的群体调节效应显著存在,且水平越高,道德认同的作用就越强。
[Abstract]:This paper focuses on the leading areas of current behavioral economics and management : positive mutual benefit and identity , constructs the influence relation model of moral identity and employee ' s positive mutual benefit , and carries on positive effect through hierarchical regression .

【作者单位】：北京大学政府管理学院;人力资源开发与管理研究中心;
【基金】：国家留学基金项目(201606010206) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(51910209-092) 北京市社会科学基金项目(14SHB003) 北京大学博士研究生校长奖学金资助项目(1501111109)
【分类号】：F272.92

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